Die Website ist Ihr wichtigstes Werkzeug gegen den Personalmangel
Wer heute eine Erzieherin sucht, konkurriert mit jeder Kita im Umkreis. Und Bewerberinnen tun vor der Bewerbung alle dasselbe: Sie schauen sich die Website an. Was sie dort sehen, entscheidet mit, ob die Bewerbung kommt.
Warum die Website beim Personal mehr bewirkt als jede Anzeige
Eine Stellenanzeige im Portal ist nach vier Wochen weg – die eigene Stellenseite arbeitet das ganze Jahr. Sie zeigt nicht nur die offene Stelle, sondern das Haus dahinter: das Konzept, den Garten, das Team, den Ton. Genau das unterscheidet „eine Stelle“ von „da will ich hin“. Und auch Initiativbewerbungen brauchen eine Adresse, an der sie landen können.
Was auf eine gute Kita-Stellenseite gehört
- Die offenen Stellen – konkret: Rolle, Stundenumfang, Startdatum
- Was die Arbeit bei euch besonders macht (Konzept, Fortbildung, Team-Kultur)
- Harte Fakten, die Bewerberinnen vergleichen: Tarif, Altersvorsorge, Fortbildungstage
- Ein niedrigschwelliger Weg: „Ruf einfach an“ schlägt jedes Bewerbungsformular
- Ausbildung, Praktikum und SEJ – der Nachwuchs von übermorgen
Der häufigste Fehler: die Stelle steht nirgends
In vielen Kitas hängt die Stellenausschreibung am Schwarzen Brett und steht im Gemeindeblatt – aber nicht auf der Website, weil „da gerade niemand drankommt“. Genau dieses Problem lösen wir: Sie mailen uns die Anzeige, wir stellen sie online. Und wenn die Stelle besetzt ist, nehmen wir sie wieder runter – eine veraltete Stellenanzeige wirkt schlimmer als keine.
So sieht das fertig aus
Auf unserer Beispiel-Website (öffnet neues Fenster) sehen Sie eine komplette Team- und Stellenseite – mit Stellen, Ausbildungsplätzen und direktem Kontakt. Jede unserer Kita-Websites bekommt diese Seite standardmäßig.
Ihre Stellen sollen gefunden werden?
Die Stellenseite ist bei jeder unserer Websites dabei – gepflegt per E-Mail, ohne Aufwand für Ihr Team.